兴山林业系统现有在职干部职工298人，离退休老干部148人，党员77人。林业局党委下设1个党总支，9个基层支部。2012年以来，县林业局党委围绕基层党组织建设活动家年，以创建"五好基层党组织"为目标，以"五个基本"建设为主线，通过抓责任落实、抓队伍建设、抓载体创新，努力建一流队伍、树一流形象、创一流业绩，使林业基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强，党员干部的先锋模范作用得到充分发挥，林业党建工作水平整体提升，有力推动了林业科学发展、跨越式发展。

　　2012年，县林业局争取国家和省投入我县林业项目资金6700万元，位居全市各县市区前列，新启动实施了天保工程二期、石漠化治理、长防林三期、造林补贴试点、农业综合开发和木本油料补贴等一大批林业项目；核桃产业持续发展，2012年定植面积达4万亩，推广发展林下套种经济模式1000亩，并成功引进湖北"智慧果"林业科技发展有限公司落户兴山；人工造林、封山育林、森林抚育面积达12.45万亩，全年森林无火灾；2004年度退耕还林圆满通过国家林业局和省林业厅的验收。在林业广大党员干部职工的共同努力下，2012年取得了林业工作发展和林业基层党组织建设双丰收的喜人成绩。按照省委组织部《2012年度湖北省党的基层组织建设考核评价项目》和县委办公室《关于开展2012年党的基层组织建设考核评价工作的通知》精神，局党委在林业系统深入开展了自查考评工作，自查得分为99分。现将我局党建工作情况汇报如下：

　　　一、统筹部署，落实党建工作责任

　　（一）组织领导到位。根据人事变化，及时调整了林业系统党建工作领导小组和专班，充实了局党委领导班子成员、机关党支部和龙门河林场党支部班子成员；加强了工会、共青团、妇联等群团组织建设，努力形成了党政群团齐抓共管的良好态势。2012年，局党委先后召开党建专题会议15次，集中支部书记培训4次，到各支部检查指导党建工作12次。

　　（二）责任落实到位。年初，对照党建工作目标责任制和五个基本建设考评细则，提出了"争一类党支部，创一流业绩"的党建工作目标。年初动员会上，局党委书记和各支部书记签订党建和党风廉政建设责任状，党委班子成员按职责分工，对联系单位的党建工作负直接领导责任，督促班子成员主动加强党建工作的平时考核，年中督办检查，年底奖惩兑现。逐步形成了一把手负总责，分管领导负硬责，支部书记负细责的党建工作责任体系。

　　（三）经费保障到位。在党建活动中，我局拨付到各支部党建专项经费近10万元，统一规范了党建资料的分类整理标准，组织了一系列学习培训、考察等形式多样、富有实效的　　党建活动。经费的落实，有效保证了基层党建各项活动的顺利开展。

　　　二、建强队伍，提高党员干部素质

　　（一）严把学习培训关。学习培训做到年有活动计划，季有主题实践，月有情况通报，周有学习专题。一是逐级成立了理论中心学习组，做到定规划、定专题、定考评。二是定期组织党员开展理论和业务知识培训，党员人手一本学习资料，季有学习心得，年有调研文章。三是严格学习考核，将学习成效纳入年终目标考核内容，作为干部选拔、任用的重要依据，切实增强了党员干部的学习热情和自觉性。

　　（二）严把党员发展关。按照发展党员"十六"字方针，对入党积极分子，实行专人联系培养，做到成熟一个，发展一个，同时利用观看教育片、上党课、社会实践等形式，实行培养、教育、考验和锻炼四结合。2012来，我局办理预备党员转正4名，新发展预备党员2名，培养入党积极分子1名，努力为林业基层组织建设输送新鲜血液。

　　（三）严把党员管理关。一是严格党员日常考核，引导党员积极参加组织生活，履行党员义务，发挥好党员的先锋模范作用；二是深入开展党性党风党纪教育，大力宣传勤政廉政先进典型。三是开展与党员干部职工的谈心谈话活动，教育每个党员干部谨遵"三强化、三淡化"，不闯"四条线"，算好"五笔账"，争做"六种人"。

　　　三、健全机制，推进党风廉政建设

　　（一）抓经常性教育活动。年初动员会上，同步安排部署本年度党员干部廉洁教育工作；分季度更新廉政宣传橱窗；每月一期的林业情况通报上，将廉政勤政和"三重一大"事项落实情况作为重点予以通报；每周一工作碰头会上，组织党员干部学习党风廉政相关文件规章，观看警示教育片，督促系统党员上《电子廉政课堂》，先后开展了"书记上党课"活动、到黄粮革命烈士纪念碑前接受革命传统教育活动、支部书记党建和党风廉政建设知识培训活动、理想信念和反腐倡廉理论教育学习活动，并邀请县纪委和县检查院领导为大家讲授廉政党课，和县纪委监察局、县广电局联合组织了 "兴林杯"林业法律、政策、科技知识竞赛。

　　（三）抓治庸问责活动。按照县委统一安排部署，局党委在林业系统深入开展了"以治庸提能，治懒增效，治散正气，治软提劲"为主要内容的治庸问责活动，为了使治庸问责在林业系统全覆盖、大声势、求实效，局党委确立并实施了"突出三个重点治庸，建设三支队伍履职，着力三个强化问责"的工作思路，强力推动了我县核桃产业、资源管理、项目建设和队伍管理再上新台阶，市、县相关部门三次印发交流我局加强开门纳谏、治庸问责、促进跨越发展的经验。在今年的政风行风评议活动中，聘请各乡镇纪委书记为林业系统政风行风建设监督员，并通过登门求谏、开会求谏、征集求谏等形式，主动征求服务对象、"两代表一委员"意见和建议五大类60多条，局党委认真研究，班子成员牵头分类整改落实，收到了推动工作、群众满意的良好效果。我局政风行风评议位列"非常满意单位"。

　　（四）抓风险预警防控活动。认真落实党委议事决策相关制度，先后制定了《关于加强林业系统廉政风险防控工作的通知》、《林业重点工程廉政风险防控暂行办法》、《林业行政执法廉政风险防控暂行办法》等规范性文件，加强了预防行为的制度建设。在容易诱发不廉洁行为的项目建设、基建工程、种苗采购、公务接待、车辆使用、干部任用等方面夯实制度基础，不给腐败留空间。同时，局党委推行的重大问题集体决策、职工双向选择、干部任用公推公选、机关股室大办制整合、规范管理机关事务等做法，有效避免了决策失误和权力滥用等问题，促进了决策的规范化、民主化、科学化。此外，通过认真办理答复人大提案和政协议案，积极参加县民情热线直播节目，主动接受社会各界代表和群众的监督。

　　四、深化创建，增强党建工作活力

　（一）精心组织开展"迎创推"活动。按照县委 "喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越"主题实践活动要求，我局突出"以产业促发展、以招商创品牌、以项目求突破"林业实践特色，先后两次被县迎创推简报推介，并在全县党建工作会上交流发言。在活动中，坚持抓作风、抓环境、抓落实"三抓到底"，班子成员主动上门到涉林企业搞服务、解决实际问题；进一步精减行政审批事项，优化行政审批流程，彻底免除县级林业收费项目，行政服务中心林业红旗窗口实现"七年冠"；开展了"双联双促"活动和"城乡互联、结对共建"活动，全力做好龙池村、青华村、响滩村和龙珠社区的帮扶工作，帮助建成了一批项目，解决了一批实际困难。通过这些活动，干部转变了作风，工作争创了业绩，林农得到了实惠，推动了林业工作跨越发展。

　（二）广泛组织开展文明创建活动。围绕营造生态文明氛围，编排贮备了一批"打造绿色昭君故里，构筑库区生态屏障"专题节目，今年以来，先后组织开展了"庆元旦·迎新年"职工运动会、庆三八"植百年巾帼树·造家庭幸福林"等活动。在全县举办的"激情跨越·魅力兴山"演讲比赛中荣获二等奖，在庆"三八"女职工趣味运动会中荣获集体第二名，在"迎推创"有奖征文中荣获二等奖，在全县廉政书法比赛中荣获三等奖。为调动广大林业职工参与文明创建的积极性，我们还组织参加了"三关爱"、学雷锋、思想道德领域专项治理、国家森林城市创建和义务献血等活动。五月份，我局组织对林业系统445名干部职工进行了体检，深受林业系统广大干部职工的一致好评。

　（三）认真组织开展"学习十八大、建设生态文明"的学习创建活动。十一月份以来，我们邀请市委党校知名教授为机关党员和各支部书记作十八大辅导报告，仔细研读报告关于建设生态文明的论述，结合林业实际，及早谋划2013年工作，提出了"建设生态文明，打造美丽兴山"的贯彻落实措施，把围绕"三改"、实施"三策"、建设"三林"作为林业系统今后一个时期林业改革发展的中心任务，不断满足全社会对生态产品的需求，顺应广大林农对兴林富民的期待，进一步理清思路，加快发展壮大林业产业，为打造百亿农业产业，建设富裕生态宜居幸福兴山，作出林业部门的应有贡献。

我局党建工作，虽然取得了一定的成效，但是与上级的要求和广大党员干部的希望还有一定差距，主要表现在：十八大精神的学习、贯彻、落实有待进一步引向深入，确保林业发展的思路更清晰，措施更具体；突出林业特色主题的党建活动有待进一步丰富多彩，确保贴近实际更紧，寻求更大实效；对离退休党员职工的管理考核有待进一步健全完善，确保老骥伏枥，发挥更大作用。我们将以这次全省党的基层组织建设考核评价为契机，在县委县政府、县委组织部的正确领导下，振奋精神，开拓创新，励精图治，克难奋进，进一步强化推进林业党建工作，为全力实现兴山林业科学发展，跨越式发展作出新的更大贡献。